Z dniem 31 stycznia kończy mi się druga (roczna) umowa o pracę. Pierwsza umowa trwała 3 miesiące. 10 dni przed jej wygaśnięciem, pracodawca poproszony o możliwość przedłużenia, odmówił ze względów finansowych firmy.
Trzynaście miesięcy temu rozpoczęłam starania o adopcję. W tej chwili jestem po wszytskich przygotowaniach i czekam na sygnał z Ośrodka Adopcyjno Opiekuńczego, że jest dla mnie dziecko.
Według kodeksu pracy matkom wychowującym dziecko przysposobione przysługują te same prawa do urlopu macierzyńskiego i wychowawczego co matkom biologicznym.

Pytanie 1.
Zacytuję: "§ 3. Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu."
- Czy okres oczekiwania na adopcję nie jest podobnie traktowany w polskim prawie jak okres ciąży? Czy pracodawca w tym przypadku nie ma obowiązku przedłużenia mi umowy?

Pytanie 2.
Jeśli jednak nie chroni mnie w tym przypadku prawo pracy, to czy przebywając na zasiłku dla bezrobotnych będę miała prawo do urlopu macierzyńskiego, kiedy proces adopcyjny będzie zakończony?

Pytanie 3.
Jeśli w najbliższym czasie znajdę inną pracę, to po jakim czasie będzie mi przysługiwało prawo do urlopu macierzyńskiego?

Dodam, że nie wiem jak długo jeszcze będę czekać na dziecko.

Z góry bardzo dziękuję za odpowiedzi

Jolanta K.

Odpowiedzi udziela adwokat Andrzej Nogal

Kodeks pracy nie przewiduje zrównania statusu osób ubiegajacych się o adopcję z kobietami w ciąży. W drodze wyjątku osoby, które adoptowały dziecko mogą otrzymać urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego, od dnia przyjęcia dziecka na wychowanie (art. 183 kodeksu pracy).

Odpowiedzi udzielił

adw. Andrzej Nogal

ul. Wolbromska 37 Warszawa

tel. 603-291-102  022/357-91-98