Protokół wypadkowy
Witam,
Jestem kierowcą zatrudnionym przez urząd gminy w OSP na umowę zlecenie.
Uległem poważnemu wypadkowi podczas ćwiczeń strażackich podczas których jednostka ochotniczej strazy pożarnej przygotowywała się do zawodów strażackich. Zdarzenie wynikło nie z mojej winy, z zachowaniem przeze mnie przepisów bhp. Wszystko odbyło się w obecności świadków, którzy potwierdzą zdarzenie.
Urząd gminy odmówił sporządzenia i wydania protokołu powypadkowego uzasadniając tym, iż nie musiałem brać udziału w tych ćwiczeniach w którym uleglem wypadkowi oraz że wypadek nie wydarzył sie podczs wykonywania pracy.
Protokół ten jest niezbedny do ubiegania sie o odszkodowania powypadkowego ZUS.
Czy zatem urząd gminy ma prawo odmówić wydania takiego protokołu? Jeśli tak to na jakiej podstawie?
Pozdrawiam
AM
Odpowiedzi udziela adwokat Andrzej Nogal
Gmina nie ma obowiązku sporządzenia protokołu wypadkowego, gdyż do wypadku nie doszło podczas wykonywania przez internautę obowiązków objętych umową zlecenia (czynności kierowcy) art.3 ust.3pkt13 ustawy o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy. Nie przysługuje mu wiec odszkodowanie z ZUS. Zgodnie natomiast z ustawą o ochronie przeciwpożarowej, ochotnicze straże pożarne działają jako stowarzyszenia prywatne, jedynie wspierane przez gminy i organy samorządu (art. 19 ustawy). Jednym z obowiązków gminy jest zapewnienie ubezpieczenia ochotniczych strażaków w instytucji ubezpieczeniowej (art. 32 ust. 3 ustawy). Zapewne OSP której członkiem jest internauta także ma takie ubezpieczenie i tam się należy zwrócić o odszkodowanie.
adw. Andrzej Nogal
ul. Wolbromska 37, Warszwa
603-291-102
Delegacja
Mieszkam w Lublinie, pracuję w Warszawie i także zakwaterowany jestem w Warszawie.
Do domu rodzinnego przyjeżdżam na weekendy.
Pracuję po 10 godzin dziennie i mam płacone za godzinę. Wyżywienie - obiady zapewnia pracodawca.
Moje pytanie jest następujące:
Jakie jeszcze przywileje z tytułu delegacji mi przysługują ?
Odpowiedzi udziela adw. Andrzej Nogal
Uprawnienia z tytułu tzw. delegacji przysługują pracownikowi, gdy czasowo wykonuje czynności na polecenie pracodawcy, poza miejscem wykonywania pracy, określonym w umowie o pracę. Przysługuje mu wtedy zwrot kosztów, w tym tzw. dieta (art.77(5) kodeksu pracy. W stanie faktycznym opisanym zaś przez internautę pracuje on na stałe w Warszawie. Pracodawca nie ma więc dalszych obowiązków, chyba, że wynikają wprost z umowy o pracę.
Adwokat Andrzej Nogal
ul. Wolbromska 37
Warszawa
22/357 91 98
